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贏在工作態度

光波書號:247899

作者  :朱榮躍

出版  :人類智庫出版集團

來源地 :台灣

語言  :繁體中文


關鍵字 :
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內容簡介
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我們從來不願誠實面對,當員工其實超好命
員工可以跳槽,老闆只能跳樓!
理解萬歲,破除和老闆對立的心態,變身愛將,最後名利豐收的其實就是你自己。
和老闆採取對立心態,是自己成功最大的障礙!

老闆最深刻的體會,自己不過是帶著腳鐐跳舞的「事業奴」。但奇怪的是,反倒都是員工經常大嘆自己是奴隸。擺脫你的「奴隸心態」,深入老闆的思維,才是職場致勝的首要關鍵!

愛將守則:
■職場第一操守:服從。
■職場第一鐵律:工作時間比老闆還要長。
■老闆最重視的特質:忠誠比才能重要10倍。
■老闆的最愛:敢唱反調的好員工;老闆不會真正重用「應聲蟲」。
■最佳職場素養:做事不等老闆交代;但得懂得哪些事可以超越老闆的預期。
■表達對老闆最大的支持:努力工作;幫老闆成功,你也會成功。
■最具潛力員工:找出自己和老闆的差距,努力跟上;思維多寬,前途就多廣。
■效率最高的做事方法:多和老闆溝通,但溝通時要帶上解決方案。
■職場最大禁忌:跳槽可以,但不能傷害公司;公司和老闆的機密不能出賣。
■職場成功最大絆腳石:做錯事不敢坦承,不敢承擔責任。

不走進老闆的世界,永遠長不出老闆的腦袋相信,從沒人教過我們:說良心話,老闆是天底下最辛苦的一種職業。

我們總以為老闆有過人之處是應該的,所以老是放大他的短處;其實再平庸的老闆,都有你沒看到的才能,他們是你最好的老師。老闆包容員工,卻少見員工包容老闆,動輒築起對立心態;要感謝公司給的舞台,僅僅這感恩的心就可改變你的一生!

商界奮戰幾十年,擅長經營管理的作者朱榮躍,深感老闆與員工之間既合作又對立的矛盾關係對企業及員工本身的影響之鉅。然而兩者之間實則追求的目標與利益一致,員工與老闆之間應該彼此互相了解、尊重,並嘗試站在彼此的立場看待彼此,如此才能為彼此創造最大的利益。

老闆有老闆想像不到的為難之處和看事情的角度,是站在員工立場所想像不到的,員工若能了解老闆心裡所想,就能在職場上徹底發揮最大個人價值。本書就以老闆與員工的關係為主軸進行分析,怎樣的工作態度才能讓你在職場上自我成長,並實現自我價值與事業追求,開創一條老闆與員工雙贏的路徑。不管是員工還是老闆,都能透過此書更加了解、尊重彼此,進而在事業上攜手追求共同目標。
作者簡介
一九五八年八月生,江蘇江陰人。 一九八二年南京工學院(現東南大學)本科畢業,二00九年獲復旦大學EMBA碩士學位。教授級高級工程師,享受國務院特殊津貼,國家註冊諮詢(投資)工程師,國家註冊高級職業經理人,東南大學特約研究員、蘇州市政府專家諮詢團成員。現任蘇州光華實業集團公司總裁。

作者長期從事建材行業的技術研究、諮詢和事業、企業單位的管理工作,曾獲多項國家專利和部級以上獎項;歷任國家建材工業局蘇州混凝土水泥製品研究院院長、中國中材國際工程股份有限公司副總裁兼蘇州中材建築建材設計研究院董事長、院長及國家水泥混凝土製品品質監督檢驗中心主任等職務,還長期兼任中國矽酸鹽學會理事、中國建材工業協會理事、全國水泥製品標準化技術委員會常務副主任委員、中國混凝土水泥製品工業協會副會長等社會職務。
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